الأحد، 18 مايو، 2014 12:50:04

مستشار الموارد البشرية الإقليمية - السفارة البريطانية

الأحد، 18 مايو، 2014 12:50:04
الصف: B3 ( L ) / PB15 الموقع: أبو ظبي تقديم التقارير إلى : المدير الإقليمي لل عقد الموارد البشرية: دوام كامل ، الدائم مرجع الوظيفة : RHHR/Abu/03/05/2014 عدد مواقف: 1 دور السفارة البريطانية أبو ظبي لديها شواغر ل مستشار الموارد البشرية الإقليمي . هذا العمل هو جزء من احد عشر شخص جديد الإقليمي HR محور تغطي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA ) . فإن المرشح الناجح يقدم تقريرا إلى المدير الإقليمي لل موارد البشرية ل منطقة الشرق الأوسط ، ومقرها في أبوظبي. الخلفية السفارة البريطانية أبوظبي هو جزء من شبكة عالمية من 230 بعثات في الخارج في المملكة المتحدة ، وهو ما يمثل الأمن البريطانية والازدهار و المصالح القنصلية في الخارج . و المستشار الإقليمي للموارد البشرية يؤدي على تقديم الاستشارات للموارد البشرية والدعم للموظفين العاملين محليا يعملون في السفارات البريطانية و اللجان العليا و مكاتب أخرى تقع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA ) . دور الموارد البشرية المحور الإقليمي هو توفير الخدمات الأساسية للموارد البشرية ( التوظيف و الأجر والثواب ، والمواهب وإدارة الأداء والاستفسارات HR) للعملاء في جميع أنحاء المنطقة ، وتوفير القدرة الاستراتيجي للموارد البشرية والمهنية لدعم كبار القادة الإقليمي في تسليم الأعمال من الأهداف. محور الموارد البشرية يشكل جزءا لا يتجزأ من العرض العالمي للموارد البشرية للموظفين العاملين في الشبكة الخارجية للشؤون الخارجية والكومنولث في المملكة المتحدة ، و سوف تؤدي على جميع قضايا الموارد البشرية في المنطقة المحددة بالتعاون مع مديرية الموارد البشرية مقرها لندن . سوف التقارير دور لرئيس الإقليمي للموارد البشرية ل منطقة الشرق الأوسط وتسليم من خلال فريقهم محور الموارد البشرية . الغرض من الوظيفة تقديم الخدمات الاستشارية للموارد البشرية والدعم للموظفين في جميع البعثات الدبلوماسية البريطانية في المنطقة . الواجبات و المسؤوليات الرئيسية • جمع و تحليل البيانات من داخل المنطقة لوضع استراتيجية الموارد البشرية على مستوى المنطقة متسقة وفعالة عن طريق تبسيط عمليات الموارد البشرية ، وتوحيد شروط و ظروف العمل وتنفيذ عمليات إدارة الأداء متسقة. • العمل مع الزملاء HR على مختلف المشاريع و الموارد البشرية على تطوير سياسات الموارد البشرية الجديدة. • الانخراط مع شبكة واسعة من الاتصالات الخارجية لفهم والحفاظ على ما يصل إلى موعد مع لوائح وسياسات القوى العاملة الامتثال HR والقضايا في جميع أنحاء المنطقة الإبلاغ حسب الاقتضاء. • الاتصال مع الزملاء و المستشارين القانونيين في البعثات الدبلوماسية لضمان سياسات وإجراءات الموظفين المحليين تتماشى مع قانون العمل المحلي . • تقديم المشورة المحلية آخر HR والتوجيه بشأن قانون العمل المحلي . • مراقبة جودة إدارة الأداء و التقييمات ، بما في ذلك تقديم توصيات إلى المشاركات لتحسين الجودة و المعايير. • دورات دعم و رصد تقييم / الاستعراض مع مديري الخط . • الإدارة الفعالة لل فترات الاختبار مع مديري الخط . • دعم المديرين التنفيذيين على إدارة ضعيف الأداء . • صيانة و تحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية مركزية لل منطقة ؛ إعداد و تقديم التقارير. • إدارة الموارد البشرية الإدارة وإعداد التقارير ذات الصلة . • الموارد البشرية المشرف من خلال قاعدة بيانات ORACLE لدينا ( بريزم ) . • إدارة العملية الاستفسارات HR بما في ذلك إعداد التقارير و تحليل الاتجاهات الرئيسية / قضايا الشهرية • إدارة خط مساعدو HR الإقليمي • أن يشارك في التخطيط لحالات الطوارئ و السفارة أي رد على أزمة تؤثر على المواطنين في المملكة المتحدة . تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر : 2014/05/18 مكان الوظيفة : أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة الدور الوظيفي : غيرذلك مجال الشركة: القطاع الحكومي المرشح المفضل الكادر الوظيفي: إدارة تطبيق الآن - وظائف في الإمارات العربية المتحدة - وظائف أخرى في الإمارات العربية المتحدة - ابحث عن جميع الوظائف
الفيزياء المعلم - مدارس الشويفات الدولية - الإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان والبحرين

http://goo.gl/L7P56r