لأحد، 23 نوفمبر، 2014 11:16:47

لأحد، 23 نوفمبر، 2014 11:16:47
يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها؛ اجتماع مع المديرين لمناقشة الاحتياجات. يبني مصادر مقدم الطلب عن طريق البحث والاتصال الخدمات المجتمعية والكليات وكالات التوظيف، التوظيف، والإعلام، ومواقع الانترنت. توفير المعلومات المنظمة والفرص والاستحقاقات؛ تقديم العروض. الحفاظ على rapport.Determines متطلبات الطالبة من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية. يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف. الاتصال التوظيف، وذلك باستخدام مجموعات الأخبار وsites.Determines وظيفة مؤهلات مقدم الطلب من خلال مقابلة مقدمي الطلبات؛ تحليل الاستجابات؛ التحقق من المراجع. مقارنة المؤهلات لمقابلات إدارة requirements.Arranges العمل من خلال تنسيق الجداول الزمنية. يرتب السفر، والسكن، ووجبات الطعام. مرافقة مقدم الطلب لمقابلات. ترتيب جولات المجتمع. تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات مقدم الطلب مع المديرين؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين على مجموعة متناسقة من qualifications.Manages نقل موظف جديد من خلال تحديد المتطلبات موظف الجديدة؛ التفاوض مع المحرك. ترتيب مساكن مؤقتة. توفير مقدمات المجتمع. يحسن جاذبية المنظمة من خلال التوصية سياسات وممارسات جديدة؛ مراقبة عروض العمل والممارسات التعويض؛ التأكيد على فوائد وperks.Manages برنامج المتدرب من خلال إجراء التوجهات. جدولة الدورات والواجبات. مراقبة التبرعات وظيفة المتدرب. تدريب المتدربين. تقديم المشورة بشأن التدريب ومدراء التدريب. يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية. تطبيق اللوائح مع المديرين؛ التوصية الإجراءات الجديدة. إجراء training.Updates معرفة وظيفة من خلال المشاركة في الفرص التعليمية؛ قراءة المنشورات المهنية؛ صيانة شبكات الشخصية؛ المشاركة في organizations.Accomplishes المهنية الموارد البشرية وبعثة منظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة. تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2014/11/23 المكان الوظيفة: الرياض، السعودية الدور الوظيفي: الموارد البشرية / الموظفين قطاع الشركة: المرشح المفضل السيارات الكادر الوظيفي: متوسط الخبرة الجنس: ذكر تقدم الآن - وظائف في المملكة العربية السعودية - الموارد البشرية / شؤون الموظفين وظائف في المملكة العربية السعودية - بحث كل وظائف
المراقب المالي - فكر

http://goo.gl/L7P56r