الأربعاء، 21 أغسطس، 2013 13:34:17

الأربعاء، 21 أغسطس، 2013 13:34:17
ملخص الموقف: يعمل في خط مع رئيس قسم التوظيف والمشاركة في البحث، وجذب وتجنيد المرشحين القطريين من الخريجين الجدد ووضع أو مطابقة لهم وظائف في SCH، ويمكن لهذه الوظائف تختلف من أدوار على مستوى دخول لأعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين. أخصائي توظيف (التقطير والخريجين الجدد) العمل مع الجامعات والكليات والمؤسسات الأكاديمية والمرشحين، وبناء علاقات من أجل الحصول على الشروط المطلوبة في المتقدمين لاحتياجات التوظيف SCH. انه / انها تجذب المرشحين من خلال صياغة إعلان الوظيفة وباستخدام مجموعة واسعة من وسائل الإعلام. هو / هي شاشات المرشحين القطري وإجراء مقابلات معهم، والقيام الشيكات الخلفية، وأخيرا تقديم توصيات للمديرين التنفيذيين والإدارات. يوفر التخصصي (التقطير وخريج جديد) أيضا المشورة إلى كل من المديرين التنفيذيين والمرشحين SCH على مستويات الرواتب، ومتطلبات التدريب والفرص الوظيفية. المهام والواجبات: 1. تضع المبادئ التوجيهية الخاصة بتعيين المرشحين الدراسات العليا القطرية والعذبة لتلبية احتياجات القوى العاملة في SCH. 2. مطاردة وتعقب المرشحين الدراسات العليا القطرية حديثا وجديدة من مختلف المؤسسات / المنظمات الأكاديمية التي من شأنها تلبية حاجة القوى العاملة في SCH وتقديم المساعدة في مجال التسكين الوظيفي 3. تطور حلول التوظيف الإبداعية لجذب المرشحين القطريين 4. شاشات القطريين السير الذاتية والسير الذاتية والتفاصيل مراجعة المرشح الشخصية والمهارات والخبرات والمؤهلات لضمان أن تكون المؤهلات والخبرات ذات الصلة الوصف الوظيفي. 5.Conducts HR مقابلة الأول لتقييم القطريين والطازجة المرشحين الخريجين من خلال مجموعة مختلفة من الأنشطة لتوفير تجنيد رئيس قسم مع توصيته. الدعم 6.Provides المهنية والمشورة بشأن تجنيد القطريين إلى خط ومديري الإدارات؛ وتقديم المشورة بشأن أفضل مديري فرص التوظيف والاختيار؛ 8.Writes إعلانات الوظائف والإحداثيات على كيف وأين يتم الإعلان عن وظائف 9.Participate في الحرم الجامعي تجنيد والمعرض الوظيفي لزيادة فرصة الحصول على الخريجين القطريين والطازجة السير الذاتية. 10. ينسق والعمل جنبا إلى جنب مع قسم التعلم والتطوير ومدير خط على وضع خطط التطوير الوظيفي للموظفين القطريين المحددة طموحة وإعدادهم للمستقبل في استبدال أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين المواقف؛ 11. وضع الخطط للانتقال الموظفين القطريين للإدارات وظائف جديدة بسبب إعادة الهيكلة داخل SCH وللحصول على أفضل فرص التنسيب الوظيفي؛ تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/08/21 مكان الوظيفة: الدوحة، قطر الدور الوظيفي: الموارد البشرية / الموظفين مجال الشركة: القطاع الحكومي المفضل المرشح الكادر الوظيفي: متوسط ​​الخبرة الجنسية: قطر الدرجة العلمية: بكالوريوس / دبلوم عالي تقدم الأن - وظائف في قطر - الموارد البشرية / الموظفين وظائف في قطر - ابحث عن جميع الوظائف
أخصائي تقييم الأداء - (وظيفي) - (ويفضل القطريون) - المجلس الأعلى للصحة (SCH)

الأربعاء، 21 أغسطس، 2013 13:34:17
ملخص الموقف: للعمل على المهام المختلفة التي ترتبط إلى (وظيفية) تقييم الأداء الفردي، وذلك تمشيا مع تعليمات رئيس القسم. ويشمل ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية الإعداد، المقاييس، والتنسيق من الموظفين عملية تقييم الأداء، هي المسؤولة عن توفير الدعم لقسم تقييم الأداء رئيس والتنسيق حول مختلف المشاريع والأنشطة التي تقوم بها إدارة الأداء لدعم مبادرات التميز المنظمة. المهام والواجبات: 1. تستعد أشكال التقييم اللازمة ليتم إرسالها ليتم استخدامها في تقييم أداء الموظفين. 2. دعم مديري الإدارات ورؤساء الأقسام في إعداد الكفاءات السلوكية والفنية التي تقييم مساعدة من الأداء الفردي. 3. يسلم دورات توعية وعروض عن كيفية تطوير الأهداف الذكية الخاصة بهم. 4. تنفيذ عملية تقييم الأداء السنوي والأنشطة الدورية. 5. يضمن أن يتم توثيق مناقشات الأداء وتنفيذها وفقا لذلك. 6. يضمن أن جميع أشكال التقييم يتم الانتهاء وتسليمها إلى إدارة الأداء - (المؤسسية والوظيفية) في الوقت المحدد. 7. يساعد في التواصل معايير القياس ومؤشرات الأداء الرئيسية لأقسام المعالف / أقسام رؤساء. 8. مراقبين والتحقق من سلامة وصحة البيانات 9. يوفر بيانات دقيقة من اختصاص المعلومات تحليل الثغرات على نطاق SCH التي سيتم استخدامها في السعي من التدخلات والتدريب تعلم لإغلاق الثغرات الكفاءة. 10. الدعم، وإعداد وتقديم تقرير مقاييس الأداء والنتائج لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام. . 11. يشارك في المسار الوظيفي للموظفين وتخطيط التعاقب للقيام بأدوار قيادية. 12. مشاركات وتحديثات أدوات تقييم الأداء والتقنيات. 13. يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية. تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/08/21 مكان الوظيفة: الدوحة، قطر الدور الوظيفي: الموارد البشرية / الموظفين مجال الشركة: القطاع الحكومي المفضل المرشح الكادر الوظيفي: متوسط ​​الخبرة الدرجة العلمية: بكالوريوس / دبلوم عالي تقدم الأن - وظائف في قطر - الإنسان الموارد / الموظفين وظائف في قطر - ابحث عن جميع الوظائف
مسمار الفنان - ريجينسي

الأربعاء، 21 أغسطس، 2013 13:34:17
مجموعة ريجنسي القابضة هي واحدة من أقدم وأكبر الكيانات التجارية في قطر وتضم عدة أقسام عبر مجموعة متنوعة من الصناعات ومحفظة يتضمن العديد من العلامات التجارية المشهود لهم دوليا. تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/08/21 مكان الوظيفة: الدوحة، قطر الدور الوظيفي: صحة عامة / الطب مجال الشركة: الضيافة / السياحة / السفر المرشح المفضل الكادر الوظيفي: مبتدئ تقدم الآن - وظائف في قطر - الرعاية الصحية / وظائف طبية في قطر