الاثنين 7 أكتوبر، 2013 13:41:15

الاثنين 7 أكتوبر، 2013 13:41:15
المدير التنفيذي هو المسؤول عن القيادة الناجحة و الإدارة في المنظمة وفقا لاتجاه الاستراتيجية التي وضعها مجلس الإدارة. المدير التنفيذي هو المسؤول عن جميع الأنشطة المتعلقة عملية الابتسامة الأردن ، بما في ذلك جمع التبرعات ، والعلاقات العامة / التسويق، وتطوير ، وإدارة العمليات : البرامج والمتطوعين و الخدمات اللوجستية البعثات الطبية ' . رصد تسليم يوما بعد يوم من برامج و أنشطة المنظمة إلى الحفاظ على أو تحسين الجودة. الإشراف على تخطيط وتنفيذ و تنفيذ وتقييم البرامج . المدير التنفيذي هو المسؤول عن وضع وتنفيذ ، وتقنيات مبتكرة جديدة لجمع التبرعات ، ومصادر تمويل البحوث، و تحديد ومتابعة الجهات الراعية المحلية الجديدة وصيانة و متابعة مع الجهات الراعية الحالية لأغراض التمويل ، والإشراف على وضع خطط جمع الأموال وكتابة مقترحات التمويل لل زيادة أموال المنظمة . المدير التنفيذي مسؤول عن دمج برامج جديدة في البعثات الطبية الحالية . تقارير المدير التنفيذي إلى مجلس الإدارة ويكون مسؤولا عن استعدادات جميع اجتماعات مجلس الإدارة ، جدول أعمال الاجتماعات و المواد الداعمة . تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/10/07 مكان الوظيفة : عمان ، الأردن الدور الوظيفي: الإدارة مجال الشركة : صحة عامة ، وغيرها المرشح المفضل الكادر الوظيفي : إدارة عليا / تنفيذي الدرجة العلمية: بكالوريوس / دبلوم عالي تقدم الأن - وظائف في الاردن - وظائف في الإدارة الأردن - ابحث عن جميع الوظائف
كبار مدير الامتثال - هكسلي أسوشيتس

للتقدم إلى الوظيفة من هنا

الاثنين 7 أكتوبر، 2013 13:41:15
مدير الامتثال كبار موكلي ، أحد البنوك الرائدة في مقرها في Emiratesis العربية المتحدة تبحث لاستئجار كبار الامتثال مدير المسمى الوظيفي : مدير إدارة الامتثال التقارير إلى : رئيس مجموعة الامتثال وهذه فرصة كبيرة للانضمام إلى البنك من الدرجة الاولى في انتعاش الاقتصاد العالمي و النمو . العميل لدينا على وجه الخصوص تبحث عن مرشحين مع المعايير التالية : - خبرة مصرفية الإجمالي من 8 سنوات على الأقل منها 5 سنوات على الأقل يجب أن يكون في تركز دور إدارة الامتثال - الفهم الجيد لل مخاطر الامتثال الرئيسية ذات الصلة إلى الأنشطة الأساسية داخل المجموعة ، التي تغطي التجزئة، الشركات ، الخدمات المصرفية الخاصة والوساطة المالية و إدارة الأصول - وهو المؤهل الامتثال المهنية هو قيمة مضافة إذا كنت تلبية المعايير المذكورة أعلاه ، وتكون على مستوى في حياتك المهنية حيث تحرك للانضمام الى بنك الإمارات المنطقي ثم يرجى الرد على هذا الإعلان مع أحدث سيرتك الذاتية . ( في هذه اللحظة ، فهي توفر تأشيرات الدخول لل رعايا البريطانيين فقط) Sthree الإمارات العربية المتحدة تتصرف باعتبارها وكالة التوظيف فيما يتعلق بهذا الشغور . تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/10/07 مكان الوظيفة : دبي، الإمارات العربية المتحدة الدور الوظيفي : غيرذلك مجال الشركة: بنوك المرشح المفضل الكادر الوظيفي : إدارة تقدم الآن - وظائف في الإمارات العربية المتحدة - وظائف أخرى في الإمارات العربية المتحدة - ابحث عن جميع الوظائف
HR & الادارية مدير - S.O.S. حلول الموارد البشرية

للتقدم إلى الوظيفة من هنا

الاثنين 7 أكتوبر، 2013 13:41:15
إعداد و تنفيذ خطة الموارد البشرية السنوية لدعم الأهداف الاستراتيجية الشاملة و أهداف مهمة الشركة ، والرؤية ، والقيمة الأساسية والثقافة. إنشاء خطط العمل على أساس الاحتياجات الاستراتيجية و دعما ل قضايا النمو القرار / الأزمة ، وبالتالي رصد / مزامنة الاحتياجات التشغيلية مع جميع وظائف الموارد البشرية HR تعيين ميزانية البلاد السنوية ل إعادة النظر مع الإدارة العليا و مكتب الشركة . إدارة خطة توظيف الموارد و مجموعة لتقديم الدعم للمديرين في توظيف جميع مستويات الموظفين في العملية الحالية والمستقبلية استراتيجيا أنشطة التوسع. العمل بشكل وثيق مع كبار مديري و خط ، وتزويدهم إرشادات الخبراء ، والتدريب و الدعم على مجموعة كاملة من أنشطة الموارد البشرية (بما في ذلك السياسات والإجراءات ، وشروط وظروف العمل ، وإدارة الغياب، إعادة هيكلة الخدمات ، وإدارة الأداء ، والتخطيط التكرار الخ ) ، من أجل ضمان وجود نهج متسق . تقديم المشورة والتوجيه بشأن الحالات الفردية وعلاقات الموظفين ، وضمان أن هذه هي تدار بشكل جيد وضمان أفضل الممارسات و تشريعات العمل . رصد جميع وظائف الموارد البشرية وضمان أنها تعمل على أساس قانون العمل المحلية و فقا لمجموعة معايير / KPI وضع وتنفيذ و ترسيخ سياسات و إجراءات الموارد البشرية لضمان إدارة فعالة وعادلة و متسقة من الموظفين في جميع أنحاء المنظمة ، والتأكد من أن كتيب الموظفين تم تطويرها بشكل شامل . رصد واستعراض نظام تقييم الأداء و تطوير باستمرار حسب الضرورة ، وضمان أن عمليات التقييم السنوية تتم في الوقت المناسب ومتابعتها من قبل فريق . تطوير والحفاظ على شراكة فعالة مع الموظفين و ممارسات الاتصال و اعتمدت بشكل روتيني لتمكين الإدارة من اتخاذ قرارات فعالة وتنفيذ المقترحات بنجاح . ضمان التنفيذ السليم ل إدارة الأداء . تطوير برامج التدريب والتطوير لمنظمة مواءمة مع استراتيجية الموارد البشرية المنظمة. المسؤولة عن عملية الاستعراض السنوي الراتب والمزايا و حزم الحوافز من أجل بناء جدول المرتبات تنافسية في السوق. التأكد من أن جميع كبار المديرين و الموظفين خط على علم وتحديثها على الأعمال الرئيسية والقضايا التنظيمية . المسؤولة عن تنفيذ وحدات جديدة نظام الموارد البشرية . تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/10/07 مكان الوظيفة : الكويت، الكويت الدور الوظيفي : الموارد البشرية / الموظفين مجال الشركة: نشر المرشح المفضل الكادر الوظيفي : إدارة تقدم الآن - وظائف في الكويت - الموارد البشرية / الموظفين وظائف في الكويت - بحث جميع الوظائف