السبت، 11 يناير، 2014 04:28:30

السبت، 11 يناير، 2014 04:28:30
الغرض من الوظيفة : مجموعات مؤشرات الأداء الرئيسية تعريف مناسب و أهداف الأداء بالتزامن مع مديري لتمكين قياس الأداء ضد الخطة. المساءلة : • يساعد في تنفيذ عملية إدارة الأداء و التحسن الذي يؤدي إلى آثار إيجابية وقابلة للقياس ، ويضمن الاستخدام الأمثل للموارد . • يضمن أن يتم تعريف أهداف الأداء وفقا لل خطة الاستراتيجية لتحديد أي القضايا / الثغرات الناشئة و وضع تدابير التخفيف. • يضمن متطلبات صياغة و جمع البيانات لقياس الأهداف و محددة جيدا، و جزءا لا يتجزأ في نظام إدارة أداء الأعمال العام ( . بطاقة الأداء المتوازن ، ونظام تخطيط موارد المؤسسات ) ل أتمتة المهام بكفاءة جمع البيانات و تقديم التقارير الإدارية بشكل صحيح. • يتعاون على تصميم البنية التحتية اللازمة لدعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات نطاق الشركة نظام تحسين الأداء. • إدارة الأداء و جودة التقارير الاحداثيات بناء القدرات ل تحسين جميع مستويات الإدارة والموظفين. تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر : 2014/01/11 مكان الوظيفة : جيزان ، المملكة العربية السعودية الدور الوظيفي: غيرذلك مجال الشركة : صناعة وإنتاج المرشح المفضل الكادر الوظيفي: متوسط ​​الخبرة الجنس : ذكر الدرجة العلمية : بكالوريوس / دبلوم عالي تطبيق الآن - وظائف في المملكة العربية السعودية - وظائف أخرى في المملكة العربية السعودية - بحث جميع الوظائف

http://goo.gl/L7P56r