الأحد 12 أكتوبر، 2014 11:32:00

الأحد 12 أكتوبر، 2014 11:32:00
• المشاركة في تصميم السياسات HR & أمبير؛ إجراءات تماشيا مع تغيير التنظيمية وأمبير. الموظف الفرد يحتاج يشاركون • في تنفيذ وضمان أفضل الممارسات في الصناعة يتم تقديمها وإضفاء الطابع المؤسسي على مدار منظمة • تنفيذ إجراءات الموارد البشرية بطريقة كفؤة وفعالة • دعم مدير HR & أمبير؛ الإدارة في شبكة بناء مع خبراء الموارد البشرية خارج المنظمة والمؤتمرات والمحافل تقاسم المعرفة، وغيرها ليكون ما يصل إلى التاريخ على النظم الجديدة للموارد البشرية والمبادرات منافس، وخطط القوى العاملة في مؤسسات أخرى مماثلة، الخ • الإشراف والعمل مع أطراف ثالثة (البائعين / المستشارين) الذين عينتهم منظمة المبادرات / المشاريع في قسم الموارد البشرية لضمان إيجاد نظم والعمليات التي تعمل على أفضل وجه لتنظيم • إدارة فريق الموارد البشرية بشكل فعال في الطريقة التي تضمن التنفيذ الناجح لأنظمة الموارد البشرية. • المشاركة وتقديم رؤية متخصصة في مراجعة الدراسات الاستقصائية للمرتبات وفوائد من أجل ضمان أن خطط المرتبات والمزايا المنظمة هي مضمنة مع سوق تنافسية والاتجاهات الاقتصادية • الإشراف على أنشطة إدارة الأداء لموظفي المنظمة بما في ذلك التخطيط والأداء أمبير. الرصد في نهاية السنة الآلي تقييم الأداء، وتطوير الأداء، والمسارات الوظيفية والتخطيط للتعاقب • مسؤولة عن إعداد الموازنة السنوية للموارد البشرية وتقديم تقارير إلى تنمية الموارد البشرية مع الإجراءات المطلوبة • المشاركة في تحديد احتياجات التدريب الفردي لكل موظف على أساس تقييم الأداء في التنسيق مع رؤساء الأقسام / وظيفة. المشاركة في إعداد ميزانية التدريب السنوية وضمان تحقيقها • الإشراف على تطوير برامج التدريب السلوكية والتقنية الفعالة بالتعاون مع وظائف المنظمة • مراجعة التحسن في مستويات أداء الموظفين على أساس التدريب المقدم له وتقديم تقارير إلى تنمية الموارد البشرية مع الإخراج والتوصيات • رصد تسليم عمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة التشغيلية الدرجة الأولى لموظفي المنظمة • الإشراف على إعداد وتخطيط القوى العاملة السنوي. ثم القيام بأنشطة تجنيد وضمان مطابقة الكفاءات والمؤهلات المناسبة للمتطلبات الوظيفية ذات الصلة محددة • الإشراف على وضع وتنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات • مواكبة أي تغييرات في ممارسات الموارد البشرية والمبادئ التوجيهية والمبادئ • اتخاذ استباقي المسؤولية عن الذات - تحسن من البقاء مطلعة على التطورات والمعرفة والابتكار في مجال الخبرة ذي الصلة • أداء واجبات أخرى حسب توجيهات HR & أمبير؛ مدير إدارة تفاصيل الوظيفة تاريخ الإعلان عنها: 2014/10/12 المكان الوظيفة: الرياض، المملكة العربية السعودية الدور الوظيفي: الموارد البشرية / شؤون الموظفين قطاع الشركة: هندسة المرشح المفضل الكادر الوظيفي: إدارة الجنس: ذكر الشهادة: بكالوريوس / دبلوم عالي تقدم الآن - وظائف في المملكة العربية السعودية - الموارد البشرية / وظائف العاملين في المملكة العربية السعودية - بحث جميع الوظائف
مدير تطوير التجزئة - أشياء إلى القيام

http://goo.gl/L7P56r