موظف مدير العلاقات - حلول التنفيذي

موظف مدير العلاقات - حلول التنفيذي

الأربعاء فبراير 27، 2013 07:10:54
عن شركة النفط Nigerdock هو غرب أفريقيا والغاز الرائدة في شركة البناء ويحتوي على المزيد من التركيز على الخدمات البحرية الرئيسية، بما فيها البحرية وتصنيع السفن الضغط، وبناء السفن وإصلاحها، والتدريب الصناعي ومتخصصة دعم النفط والغاز والنقل البحري. ويحتل موقعا استراتيجيا على جزيرة الثعبان المنطقة الحرة المتكاملة، مثير للإعجاب الصناعية مرفق المنطقة الحرة وتطوير الموانئ على جزيرة في الممر المائي الساحلي لاغوس، مع إمكانية الوصول الفوري إلى البحار المفتوحة. Nigerdock هي شركة في المجموعة Jagal. عن دور المسؤولين عن التحليل، وتطوير وتنفيذ الشركة موظف العلاقات البرامج والممارسات، وسيكون بمثابة الخبير في المسائل الشركة علاقات الموظفين. وتشمل المسؤوليات الرئيسية • تطبيق الانضباط والقدرة على إطار المنظمة. وسوف يشمل هذا تنفيذ السياسات، وعملية PIP، عملية إنهاء العمليات الموظف والأخرى ذات الصلة. • تقديم المشورة بشأن المسائل التأديبية مديري بما في ذلك سوء السلوك، والانتهاكات الممارسة السياسة، والإجراءات التصحيحية، وإنهاء الخدمة. استعراض الإنهاءات غير الطوعي والقرارات التأديبية من أجل التناسق والإنصاف والمسؤولية القانونية المحتملة. • توفير الدعم الإداري وأداء التدريب لمديري مع الهدف المقصود من الخبرة مدير المتزايدة في هذا المجال. يساعد على التوسط الأداء والموظف / مدير القضايا. • توفير التدريب والتوجيه للموظفين والمديرين على إدارة الأداء وحل النزاعات والمواضيع الأخرى ذات الصلة. • التحقيق، وتقييم والتوصية قرارات لقضايا علاقات الموظفين جمعها من خلال وسائل مختلفة، بما في ذلك شركة خطوط العمل والاتصال المباشر من إدارة الحقل أو غيرهم من الموظفين. • المسؤولين عن إدارة القضايا، وتحليل، وتتبع وتوثيق وتتجه وسوف ينظر في إدخال تحسينات عملية، أو التدخلات الإجراءات العلاجية نتيجة لذلك. • التشاور مع الإدارة العليا فيما يتعلق عالية التعرض موظف العلاقات القضايا. • الشريك مع محامي الداخل والخارج، حسب الاقتضاء، لوضع استراتيجيات القرار شكاوى الموظفين. ضمان اتساق / الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. • يعمل مع الشركاء على الشكاوى القانونية تكافؤ فرص العمل، والدعاوى القضائية، وقرارات شكوى، فهم القانون الواجب التطبيق والمسؤولية المحتملة. • تحليل السياسات القائمة والمخطط لها الموظف الشركات والممارسات والمبادرات لتقييم تأثير على الموظفين وتعزيز العدالة الداخلية والخارجية. يوصي السياسات والممارسات التغييرات بناء على الاتجاهات الداخلية ومعايير المنافسة. • مسؤول عن ضمان ومراقبة الامتثال للسياسات وإجراءات الشركة عن طريق تفسير والاتصالات لموظفي الشركة والمديرين. • وضع وتنفيذ التدريب المناسب وبرامج التوعية للمناطق اعمال الشركة لتعزيز ودعم الإيجابية إدارة القوى العاملة والبيئة. • توفير التدريب والمساعدة الإدارة العليا مع وضع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية وخطط العمل التنموية. • المشاريع الخاصة والمحال. • وضع مقاييس ومقاييس النجاح التي تتوافق مع نتائج الأعمال. • مساعدة الأعمال التجارية مع تخطيط القوى العاملة السنوية، استعراض الأداء والتوظيف. وتجرى • ضمان تعبئة والتسريح لجميع الوافدين وفقا لنهج المجموعة. تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/02/27 مكان الوظيفة: نيجيريا الدور الوظيفي: الموارد البشرية / شؤون الموظفين مجال الشركة: نفط / غاز المرشح المفضل الكادر الوظيفي: إدارة