مدير التوظيف - الشركة الرائدة في مجال القابضة - 5 سنوات خبرة المونسنيور التوصية. يجب أن تكون في السعودية الآن

مدير التوظيف - الشركة الرائدة في مجال القابضة - 5 سنوات خبرة المونسنيور التوصية. يجب أن تكون في السعودية الآن

الخميس 4 أبريل، 2013 17:02:10
مدير التوظيف - الشركة الرائدة في مجال القابضة - 5 سنوات خبرة التوصية. يجب أن تكون في SAUDI NOW + + NEW شاغر مدير التوظيف الرائدة القابضة شركة الرياض يجب أن تكون في السعودية الآن عميلنا هي الشركة الرائدة القابضة مع سمعة قوية جدا في السعودية. نحن نبحث عن مدير التوظيف من ذوي الخبرة ليكون مقرها في مكتب رؤوسهم في الرياض، المملكة العربية السعودية لمحة عامة JOB على تخطيط وإدارة وضمان تنفيذ تخطيط القوى العاملة والتوظيف الأنشطة للمجموعة، والعمل مع رؤساء الإدارات / الأقسام لضمان الالتزام سياسات التوظيف الموحدة والعمليات. تقارير إلى: VP - الموارد البشرية KEY المسؤوليات الاستراتيجية والتخطيط والسياسة • المساعدة في تطوير التخطيط للمجموعة قوة العمل واستراتيجيات التوظيف بالتشاور مع مدير الموارد البشرية لدعم متطلبات القوى العاملة من استراتيجية المجموعة العامة لقطاع الأعمال والأهداف. • مساعدة مدير الموارد البشرية في تخطيط وإدارة تنمية القوى العاملة وسياسات التخطيط إجراءات التعيين وبالتعاون مع رؤساء الأقسام المختلفة / أقسام الهيكل الإداري لعمليات وفقا للمتطلبات الاستراتيجية للمجموعة وكذلك في الامتثال لجميع القوانين المعمول بها والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية (KSA). • التنسيق مع عمليات مديري الإدارات في المجموعة لفهم متطلباتهم القوى العاملة منها للسنة القادمة ووضع خطط القوى العاملة السنوية. • دعم مدير الموارد البشرية لتحديد المتطلبات المالية المتصلة التوظيف على أساس خطط القوى العاملة لأغراض وضع الميزانية. • وضع خطة القوى العاملة في الإدارات وتوحيد خطط القوى العاملة من مختلف الإدارات ويقدم إلى مدير الموارد البشرية للموافقة عليها. • وضع مبادئ توجيهية عملية التوظيف على أساس استراتيجية ومتطلبات رؤساء الأقسام في المجموعة والإدارات ومستوى العيار المطلوب من قبل المجموعة. • وضع نماذج موحدة لتوصيف الوظائف وطلبات التوظيف والتأكد من أن إدارة من الإدارات / قسم رؤساء الإدارات وتستخدم هذه. • تأكد من أن وضع الإعلانات والإعلانات العامة للتوظيف يتبع المبدأ التوجيهي الاتصالات الموحدة ويصور صورة موحدة للفريق للموظفين على النحو المتفق عليه من قبل الإدارة العليا. • وضع سياسات وإجراءات التوظيف (الداخلية والخارجية) وحدد قنوات التوظيف الأمثل بناء على متطلبات الموحدة للمجموعة والإدارات لخدمة الهدف المشترك المتمثل في جذب أفضل المواهب يعتمد على فهم احتياجات السوق المحلية وعلى نطاق أوسع، والسائقين والممارسات. • تحديد وتقييم مصادر جديدة للطرق ومصادر التوظيف (بما في ذلك البوابات العمل)، وإنشاء والحفاظ على الاتصال مع وكالات التوظيف (الدولي / المحلي) لتوريد القوى العاملة لتحقيق وفورات الحجم. يستأنف المتقدمين الشاشة • 'ضد موقف المواصفات وإجراء المقابلات الأولية وذلك بالتنسيق مع وزارة الطالبة - ضمان وثائق صحيحة في المكان المناسب لإضفاء الطابع الرسمي على عملية التوظيف وإعداد تقارير تقييم المرشحين للمراجعة من قبل الإدارات. • تأكد من أن يتم إبلاغ مجموعة موحدة من المبادئ التوجيهية وتتبع لإجراء عمليات التوظيف التي قد تشمل إجراء المقابلات الفنية، الاختبارات النفسية والاستبيانات الشخصية والأنشطة الجماعية المختلفة. • مشروع، والتفاوض ووضع الصيغة النهائية العمالة يقدم وفقا لسياسة وإجراءات للمجموعة. التنسيق مع فريق تطبيق تكنولوجيا المعلومات لضمان التشغيل الآلي الأمثل للعملية التوظيف للمجموعة وإدارات الشعب إدارة الموظفين • مراقب على الأبعاد بما في ذلك إدارة الوقت، ونوعية العمل وما إلى ذلك بحيث تطبق مهام التوظيف بفعالية وكفاءة. . تفاصيل الوظيفة تاريخ النشر: 2013/04/04 مكان الوظيفة: الرياض، السعودية الدور الوظيفي: الموارد البشرية / شؤون الموظفين مجال الشركة: وكالات التوظيف / التوظيف؛ الموارد البشرية؛ إدارة المرشح المفضل الكادر الوظيفي: إدارة الجنس: ذكر